Être responsable dans l'exercice de ses métiers et avec ses parties prenantes

Le Groupe s’est engagé à financer un crédit relais relatif aux fonds propres apporter à par Orascom Construction pour la réalisation du projet «Gulf of Suez Wind» à Gabal El Zeit en Egypte. Ce projet comprend le développement, la construction et l’exploitation d’une ferme éolienne de 262,5 MW pour une enveloppe de 420 millions de Dollars US.

Le Groupe a développé plusieurs solutions afin d’accompagner les entreprises mais également les particuliers dans leur transition énergétique. Wafasalaf a poursuivi la commercialisation de son offre «Salaf Ecolo» pour le financement de chauffe-eaux solaires, de voitures hybrides et électriques.

Pour valoriser les start-up engagées dans un processus de développement durable, Attijariwafa bank a créé le label «Effinergie & Développement durable». Ce label est décerné aux entreprises africaines qui s’inscrivent dans un processus de transition écologique, d’efficacité énergétique et de développement durable.

En 2017, une campagne de sensibilisation ludique et riche d’enseignements a été lancée à destination des collaborateurs. Des affiches de sensibilisation ont été déployées dans les locaux de Wafasalaf et ont interpellé les collaborateurs et les visiteurs sur les bonnes pratiques concernant l’utilisation de l’éclairage, la climatisation, le papier, les ordinateurs et l’eau.

En 2017, le nouveau siège régional Rabat Souissi s’est inscrit dans cette démarche, à travers la réalisation d’un bâtiment intégrant les principaux critères du développement durable – pérennité du bâtiment, maîtrise de l’impact environnemental et facilité d’entretien.

L’année a vu la réalisation d’avancées importantes notamment sur 2 projets structurants et complémentaires «Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC)» et «Management de la performance». A fin 2017, un nouveau modèle de fixation des objectifs pour les collaborateurs a été finalisé, il sera appliqué dès 2018.

Pour servir ses ambitions de croissance, Attijariwafa bank a recruté 813 jeunes diplômés en 2017. Parallélement, en soutien à l’enseignement supérieur au Maroc et notamment à l’enseignement public et ses filières d’excellence, la banque a accueilli 1 203 stagiaires dont 208 stages et projets de fin d’étude et 975 stages d’observation/ découverte en 2017.

Attijariwafa bank prône une politique d’égalité des chances en veillant à instaurer, dans ses recrutements, l’équilibre sur le plan du genre. 44% des nouvelles recrues de la banque en 2017 sont des femmes contre 37% en 2016. Le Groupe s’est aussi donné comme priorité de promouvoir les femmes aux postes de responsabilité. Les femmes représentent 40,9% des effectifs du Groupe et 39,9% de la population cadre en 2017.

En complément des formations métiers dispensées par l’Académie Attijariwafa bank et des formations managériales et comportementales déployées dans le cadre des cycles structurants, le groupe a lancé un nouveau dispositif e-learning visant à apporter une solution innovante, adaptée aux spécificités de la banque et aux évolutions des attentes. En 2017, 132 006 connexions au e-learning ont été effectuées.