أخلاقيات المجموعة

إضغط هنا لتحميل سياسة مكافحة الرشوة لمجموعة التجاري وفا بنك

من أجل ترسيخ سمعته وصورته، كان التجاري وفا بنك سباقاً في مراعاة الواقع الأخلاقي والمخاطر المختلفة المرتبطة بأنشطته وادراجها ضمن توجهاته الاستراتيجية. ولهذه الغاية، قامت المجموعة، اعتبارًا من عام 2004، بوضع مدونة أخلاقية من خلال مجموعة من القوانين تتضمن قواعد ومبادئ حسن السلوك والأخلاق المهنية، كإطار مرجعي داخلي وأساس للقيم التي يجب احترامها من قبل جميع العاملين بالمجموعة.

وقد تبنى التجاري وفا بنك مقاربة منهجية من خلال مدونات أخلاقية مختلفة، تضمن الامتثال لقواعد النزاهة والشفافية. وتشكل هذه القواعد إطارًا مرجعيًا احترازيا يتبعه العاملون بالمجموعة. في أداء واجباتهم، و محددا للمبادئ العامة في مجال الأخلاق والممارسات المترتبة ليس فقط عن تطبيق النصوص التنظيمية ولكن أيضًا عن قيم المجموعة التي تحكم المواقف والسلوكيات المهنية داخل المؤسسة وخارجها.

يتيح نظام الأخلاقيات هذا، الذي يشرف عليه مسؤول معني بالأخلاقيات تابع للمجموعة، ضمان الامتثال لأنظمة الأسواق المالية والمعايير المهنية على مستوى المجموعة. ويؤطر هذا النهج ممارسات الموظفين في مزاولة مهامهم وينص على وجه التحديد على التزامات مجموعة التجاري وفا بنك، من حيث السلوك النموذجي والممارسات الأخلاقية في تسيير الأعمال والعلاقات مع الأطراف المعنية، بما يتماشى مع سياسة المسؤولية الاجتماعية للمقاولات. وإلى جانب الأخلاقيات، تمثل سياسة التجاري وفا بنك فيما يتعلق بالمسؤولية الاجتماعية والمجتمعية للمقاولات والتنمية المستدامة رافعة مهمة في عملية التنمية والتطور السليم للمجموعة.

وتتجسد هذه الالتزامات بشكل خاص من خلال تبادل القيم الأساسية، مثل: (1) الحفاظ على أعلى معايير النزاهة والأخلاق؛ (2) التحلي بالسلوك المهني وبالاحترام تجاه الزبناء والشركاء والزملاء؛ (3) إيلاء اهتمام خاص بشفافية العمليات وكذلك بمكافحة ومنع الفساد وفقاً لمبدأ "0 تسامح" ؛ (4) تحكم ملائم في المخاطر وواجب التحلي باليقظة المستمرة بهذا الصدد و (5) الامتثال لجميع القوانين والأنظمة المعمول بها في المغرب وفي البلدان التي تتواجد بها المجموعة.

إن نشر أي مدونة أخلاقية وسياسات مرتبطة بشكل خاص بنظام إدارة مكافحة الفساد، يكون مصحوبًا بوضع نظام ملائم يتعلق بإدارة التغيير يستهدف أساسا الموظفين (التواصل والتوعية والتكوين الخاص).

وإلى جانب ذلك، يتم وضع نظام إنذاري مهني يتيح الإبلاغ عن أي حالة تجاوز أو تنبيه أخلاقي إلى المسؤول المعني بالأخلاقيات، باعتباره كمرجع إنذاري في مجال الأخلاقيات معين من قبل المجموعة.