Ainsi pour la valorisation du Capital humain, nous nous appuyons sur :

• Le Recrutement, avec une démarche proactive qui permet de couvrir aussi bien le volet détection des profils adéquats, que l’accompagnement des nouvelles recrues jusqu’à leur complète intégration.
• La Formation,  avec une structure académique pour les cursus métiers, et des formations en cycles courts ou longs pour le management ou encore les spécialisations pointues.
• La Gestion des Carrières, avec une structure organisationnelle dédiée et un dispositif moderne, pour orienter et accompagner le développement personnel et professionnel des collaborateurs.

Pour ce qui est de la reconnaissance, elle s’exprime en particulier  dans :

• Le volet social qui offre de multiples avantages allant des dispositifs de protection en termes de couverture des soins de santé, d’assurances et de retraites, aux facilités de prêts avec bonification de taux d’intérêts, en passant par  la possibilité de bénéficier de centres de vacances.
• Le volet rémunération qui intègre une prime d’intéressement destinée à reconnaître et récompenser les performances.
• Le volet participation à l’actionnariat de la Banque, via la possibilité offerte par les OPV.